| 问题 | 工伤职业转换费用的申请流程是怎样的？ |
| 释义 | 法律分析：员工在工作时受到事故伤害，无法从事原本的工作，需要进行职业转换。此时，用人单位需要按照相关规定支付工伤职业转换费用。根据《工伤保险条例》第十一条规定，用人单位应当依法支付工伤职业转换费用。职业转换费包括再培训和安置费用。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十一条：用人单位依法支付工伤职业转换费用。 2.《劳动合同法》第四十一条：用人单位因工伤造成劳动者不能从事原工作的，应当安排劳动者转岗，并根据医疗机构的鉴定结论支付工亡职业转换费用。 3.《工伤保险条例实施办法》第二十条：符合条件的职业转换费用由企业申请，由工伤保险基金支付。 注意：具体的工伤职业转换费用的金额和操作流程需要参考当地的具体规定进行办理。 |
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