| 释义 |
法律分析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工发生工伤，经诊断需要转换职业的，由用人单位或者工伤保险基金支付转换职业费。然而，该条例并未规定费用的具体标准和计算方式。因此，单位和职工可以根据实际情况进行协商，自行核算转换职业费用。但必须保证费用合理、合法，符合相关法律法规和规定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第三十七条：“职工发生工伤，经诊断需要转换职业的，由用人单位或者工伤保险基金支付转换职业费。”
2.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当为职工参加社会保险，缴纳基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费和养老保险费。”
3.《民法典》第三百零四条：“合同自愿原则适用于合同的订立、履行和变更。”
总结：虽然法律规定了工伤后职业转换费用的支付责任，但具体费用标准和计算方式并未明确规定。相应的，用人单位和职工可以自行协商和核算费用。但是，必须遵循相关法律法规和规定，确保费用合理、合法。
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