| 释义 |
法律分析：工伤职工在康复期间需要转换职业，单位应承担其职业转换费用。如单位拒绝支付，职工可以通过申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：因工作原因发生职业病或者工伤，职工有权依法申请变更工种、调整工作任务，单位应当安排。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：被认定为工伤，康复期内需要转换职业的，由用人单位承担相关费用。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；劳动争议调解机构对于属于行政复议、行政诉讼、人民法院审判事项的劳动争议，可以转送有关行政机关、人民法院处理。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条：当事人对劳动争议申请仲裁的裁决不服，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上法律依据显示，工伤职工有权申请转换职业，并由用人单位承担相关费用。若单位拒绝支付费用，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
|