| 问题 | 职业转换费用和一次性工伤补助的申请条件是什么？ |
| 释义 | 法律分析：职业转换费用和一次性工伤补助是根据相关法律规定，由国家提供的一项保障措施。根据相关法律规定，职业转换费用和一次性工伤补助的申请条件如下： 1. 职业转换费用：申请人需要满足以下条件： （1）因工伤或病残影响无法从事原工作； （2）已在原单位工作满1年以上，且已经与原单位解除劳动合同或纳入单位内部的再就业名册； （3）参加职业培训或者考取相应职业资格证书，并且能够提供相应证明文件。 2. 一次性工伤补助：申请人需要满足以下条件： （1）属于工伤范畴； （2）认定为劳动能力丧失等级； （3）未享受工伤保险待遇； （4）申请办理时间在其从原工作岗位离职后6个月内。 法律依据： 1.《劳动保障监察条例》第八十五条职业培训补贴制度。职业培训补贴制度应当符合下列规定： （一）工人因劳动关系变化或者工作需要参加职业培训形成的全部费用，由工人所在单位负责支付； （二）失业人员向所在地人力资源社会保障部门提出申请，经审批同意、按规定完成职业培训后，其实际支出的全部费用，由就业服务机构承担，失业人员所在地人力资源社会保障部门用一定比例奖励就业服务机构； （三）职业培训后取得职业资格证书的人员，其报考、取得职业资格证书的费用由其所在单位或者就业服务机构给予一定的补助。 2. 《劳动保障监察条例》第八十三条一次性工伤医疗补助。企业或者事业单位的职工因工致残或者患职业病，企业或者事业单位应当按照下列规定给予一次性工伤医疗补助： （一）遭受一次性工伤、患职业病致残一级、剩余劳动能力为2级以下的，补助金额按照本单位去年职工年平均工资的3倍计算； （二）遭受一次性工伤、患职业病致残二级的，补助金额按照本单位去年职工年平均工资的2倍计算； （三）遭受一次性工伤、患职业病致残三级的，补助金额按照本单位去年职工年平均工资的1倍计算； （四）补助标准未超出最低工资标准2倍的，按照最低工资标准的2倍执行； （五）职工还应当享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付。 |
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