| 问题 | 工伤后职业转换费用的申请流程有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：工伤造成的职业损失，劳动者应当有权转换职业。雇主应当依法承担因工伤造成的职业转换费用。 法律依据： 1.《劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当进行劳动防护，预防和减少事故职业病的发生，对发生的事故职业病应当依法负责，并向劳动者支付医疗费、停工留薪期间工资以及工伤津贴等费用。 2.《工伤保险条例》第二十二条规定：“职工因工伤造成职业损失的，用人单位应当帮助其转换职业。如有必要，应该提供再培训等措施。 3.《劳动力市场参与促进法》第三十五条规定：“用人单位和劳动者约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和职业危险津贴标准等有关劳动条件时，在保障劳动者安全健康的前提下，禁止不合理限制劳动者自主选择职业和就业。 4.《人力资源社会保障部、公安部关于做好因工负伤职工服务工作的指导意见》第八条规定：“根据职业损失的不同，提供有针对性的服务，鼓励和帮助失业职工创业，鼓励有一技之长的职工走向个体经营或服务业等领域。” |
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