因公司经常加班超点而辞职，解除劳动合同有没有经济补偿呢-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	因公司经常加班超点而辞职，解除劳动合同有没有经济补偿呢
释义	法律分析：视情况而定。如果用人单位加班超点，没有支付加班工资且没有安排轮休的，以此辞职的，那么劳动者有权要求公司赔偿损失，当然可以获得经济补偿。但是如果用人单位支付了加班工资，则一般不会有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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