| 问题 | 公司辞退孕妇申请劳动仲裁胜算大吗 |
| 释义 | 机率大。怀孕员工无故被辞退，劳动仲裁的胜诉率非常大。我国劳动法规定，处于三期的员工，公司不得辞退。所谓三期员工，即处于孕期、哺乳期、医疗期的员工。因此，如果没有严重违反公司规章制度的行为，公司单方辞退三期员工都不会得到仲裁庭的支持。 孕期单位是不能解除与员工的劳动关系的，否则就是违法解除劳动关系。你可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的双倍的赔偿金。这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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