| 问题 | 劳动仲裁是否可以申请加班费 |
| 释义 | 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。申请应在知晓或应知其权利被侵害之日起60日内以书面形式提交，仲裁委员会应在7日内作出受理或不予受理的决定。 法律分析 可以。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的，是可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，要求用人单位支付加班费用。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。 拓展延伸 劳动仲裁程序中加班费申请的合法性与效力 劳动仲裁程序中加班费申请的合法性与效力取决于具体情况。根据相关劳动法规定，劳动者有权获得加班费。在劳动仲裁程序中，申请加班费需要提供充分的证据支持，如加班记录、工资单等。劳动仲裁机构将根据法律规定和证据评估申请的合法性。如果劳动仲裁裁决支持加班费申请，雇主应按裁决履行义务。然而，劳动仲裁裁决并非最终决定，可以通过诉讼程序进行上诉。因此，申请加班费的合法性与效力需要在劳动仲裁和可能的上诉过程中得到确认。 结语 劳动仲裁程序中申请加班费的合法性与效力需根据具体情况评估。劳动者有权获得加班费，但需提供充分证据支持，如加班记录、工资单等。仲裁机构将根据法律规定和证据评估申请的合法性。如裁决支持申请，雇主应履行义务。然而，仲裁裁决非最终决定，可上诉。申请加班费的合法性与效力需在仲裁和上诉过程中确认。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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