| 问题 | 加班费争议的劳动仲裁申请书怎么写? |
| 释义 | 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 由此可见，如果没有任何紧急情况，用人单位强行安排员工在国庆节加班的行为是违法的，或者国庆节加班之后，用人单位没有给职工发加班费，这些行为都严重损害员工的合法权益。因为加班问题引发的劳动争议，劳资双方可自行协商处理或者申请劳动仲裁。 一、税收案件的行政诉讼状怎么写？ （1）标题。写明行政起诉状。 （2）首部。必须分别写明原告和被告的有关情况。原告要写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、地址等情况，由于人民法院受理行政诉讼案有管辖的范围，被告栏要写明被告机关或组织的全称、地址，以及其法定代表人或负责人的姓名、职务。 （3）正文。正文是行政起诉状的核心内容，正文内容包括三项：诉讼请求，事实与理由，证据和证据来源，证人姓名和地址。 1）诉讼请求。诉讼请求是正文的第一项内容，即是原告提起行政诉讼要解决的问题，要达到的目的。根据行政案件的特点，原告所提出的诉讼请求主要有：部分或全部撤销处罚决定；变更处罚决定；提出赔偿损失等。 诉讼请求要表述明确、具体。原告可以针对被告具体行政行为的性质以及自己的权益受损害的程度，依法提出恰如其份的请求。 2）事实与理由。这部分要写清楚提出诉讼请求的事实根据和法律依据。 事实是人民法院审理案件的依据，起诉状必须写明被告侵犯起诉人合法权益的事实经过、原因及造成的结果，指出行政争议的焦点。如果是经过行政复议后不服提出起诉的，还要写清楚复议行政机关作出复议决定过程和结果。 理由是在叙述事实的基础上，依据法律法规进行分析，论证诉讼请求合理合法。其理由应根据案件的不同而有所侧重，但引用法律、法规条文必须准确，理由务必充分。 3）证据和证据来源、证人姓名和住址。这部分内容要求原告就诉讼请求、列举的事实、阐述的理由所举之证据，应当详细、分明，以便人民法院在办案过程中核对查实。 （4）尾部。包括附项和落款。要写明起诉人的姓名、日期，在附项中写明本诉状副本份数。 二、行政复议的申请方式有哪些 (一)书面申请的，请按下列格式书写： 1、文书名称(行政复议申请书) 2、申请人(是公民的，写明姓名、住址、联系电话；是法人或其他组织的，写明名称、地址、法定代表人或者主要负责人姓名、联系电话，代理人姓名、单位、电话) 3、被申请人(写明名称、地址、法定代表人姓名及职务) 4、行政复议请求 5、事实和理由 6、行政复议机关名称(如向市政府申请，可写“此致北京市人民政府”) 7、申请人(签名或盖章) 8、申请日期(年、月、日) 附：行政复议申请书范文 (二)口头申请的，由行政复议接待工作人员当场用“口头申请记录”纸记录： 1、申请人的基本情况和联系途径 2、复议请求 3、主要事实和理由 4、被复议机关 5、具体行政行为发生的时间 记录完毕，申请人认为记录无误，签上自己的名字。 |
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