| 问题 | 薪资确认单具有法律效果吗 |
| 释义 | 薪资确认单具有法律效力，劳动者每月签字确认的工资文书在劳动法实务中起着重要作用，包括工资单、工资条和工资表等。薪资确认单记录了劳动者的具体工资数额和构成，因此对用人单位和劳动者之间的劳动报酬具有约束力。企业可根据员工能力和表现随时调整工资，不仅包括基本工资，还包括绩效工资、奖金、补贴等。这一规定在《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中有明确规定。 法律分析 薪资确认单有法律效力。因为有相关的法律规定，劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书都具有法律效力。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。 薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。 由于目前绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，而是还包括绩效工资，奖金，补贴，津贴等等，劳动者的每月工资将不尽相同。 企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资。 ：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 拓展延伸 薪资确认单的法律效力及相关法律责任 薪资确认单作为一种书面文件，具有一定的法律效力。根据劳动法相关规定，薪资确认单是雇主向员工确认其工资、津贴、奖金等薪酬的重要证据。一旦员工签字确认，薪资确认单即具备法律约束力，双方应按照其约定履行相应义务。如果雇主故意提供虚假薪资确认单或未履行确认单约定的薪酬支付义务，可能面临法律责任，如劳动仲裁、赔偿等。同时，员工在签署薪资确认单前应仔细核对其中的内容，如发现错误或不符合实际情况，有权要求雇主进行修改。因此，薪资确认单在劳动关系中具有重要的法律效力，双方应遵守相关法律规定并履行相应义务。 结语 薪资确认单作为一种书面文件，具有法律效力。根据劳动法相关规定，薪资确认单是雇主向员工确认薪酬的重要证据，员工签字确认后具备法律约束力。雇主应按约定支付薪酬，如提供虚假确认单或未履行支付义务，可能面临法律责任。员工应仔细核对确认单内容，如有错误有权要求修改。薪资确认单在劳动关系中具有重要的法律效力，双方应遵守法律规定并履行义务。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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