问题 | 暑假工提前走工厂有权利扣工资吗? |
释义 | 法律分析: 如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失,工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失,损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果双方没有形成劳动关系,对工资有争议可以通过诉讼解决。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 |
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