| 问题 | 提前几天提交暑假工离职申请 |
| 释义 | 暑假工是非全日制用工，根据法律规定，双方都可以随时终止用工。因此，暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。 法律分析 暑假工多半是非全日制用工，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 拓展延伸 暑假工作计划及离职申请截止日期 暑假工作计划及离职申请截止日期是指在暑假期间，员工需要制定一个详细的工作计划，包括任务安排、目标设定和时间安排等，以确保工作的顺利进行。同时，如果员工计划在暑假结束后离职，他们需要在规定的截止日期之前提交离职申请。这个截止日期通常由公司制定，旨在给予足够的时间进行离职手续和交接工作。通过规定截止日期，公司可以更好地安排资源和人力，确保工作的连续性和顺利进行。因此，员工在制定暑假工作计划时，也要考虑离职申请的截止日期，以便合理安排工作和离职事宜。 结语 暑假工作计划的制定和离职申请的截止日期都是非全日制用工的重要方面。根据法律规定，双方当事人可以随时通知对方终止用工，因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。然而，为了确保工作的顺利进行和离职手续的顺利进行，员工需要在规定的截止日期之前提交离职申请。这样，公司可以更好地安排资源和人力，保证工作的连续性。因此，在制定暑假工作计划时，员工也要考虑离职申请的截止日期，以便合理安排工作和离职事宜。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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