| 问题 | 农民工与用人单位关系的法律问题及对策研究 |
| 释义 | 农民工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同但具备以下情形的，劳动关系成立：农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 法律分析 “农民工”与用人单位自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同但具备以下情形的，劳动关系成立：农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 拓展延伸 农民工劳动关系：权益保障与法律责任 农民工劳动关系涉及到权益保障与法律责任的重要问题。在中国，农民工作为劳动力的一部分，与用人单位之间的劳动关系备受关注。为确保农民工的权益得到保护，我国法律规定了一系列保障措施。首先，用人单位应当与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，用人单位应当按时支付农民工的工资，并提供良好的工作环境和必要的劳动保护。如果用人单位未履行相关义务，农民工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。同时，用人单位也要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿和承担行政处罚等。维护农民工劳动关系的稳定与公正，是社会各界共同关注的重要议题。 结语 农民工劳动关系的稳定与公正，关乎到农民工的权益保障和用人单位的法律责任。我国法律规定，用人单位应与农民工签订劳动合同，确保双方权益明确。同时，用人单位应按时支付工资、提供良好工作环境和劳动保护。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。用人单位未履行义务将承担法律责任，包括经济赔偿和行政处罚。维护农民工劳动关系的稳定与公正，是社会各界共同关注的重要议题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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