| 问题 | 工厂倒闭后，如何为工人提供赔偿？ |
| 释义 | 工厂搬迁赔偿工人标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。工人跟随搬迁的工厂应支付拆迁安置费，解除劳动合同的工厂应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，不超过十二年，月工资超过平均工资三倍的按三倍支付。 法律分析 工厂搬迁赔偿工人的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。 法律客观： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工厂破产后，如何保障工人的权益？ 工厂破产后，保障工人的权益至关重要。首先，根据劳动法和相关法律法规，工人应享有合法的赔偿权益。工厂破产时，应成立专门的破产清算小组，确保工人的工资、福利和其他法定权益得到妥善处理。其次，政府应加强监管，确保企业合法运营，防止工厂破产的发生。此外，建立完善的社会保障体系也是关键，包括失业保险、医疗保险等，以帮助工人渡过难关。同时，建立劳动者权益保护机构，加强对工人权益的法律援助和维权支持，确保工人能够依法维护自身权益。最后，加强职业培训和再就业服务，帮助工人重新就业，重建生活。综上所述，通过法律保护、政府监管、社会保障和就业服务等多方面的综合措施，可以更好地保障工人的权益，为他们提供帮助和支持。 结语 工厂搬迁赔偿工人的标准是根据工作年限和工资标准分段计算，其中每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。此外，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，不满一年按一年计算，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。工厂破产后，保障工人权益需要建立破产清算机制、加强监管、完善社会保障体系、设立维权机构和提供再就业服务等综合措施。通过这些措施，可以更好地保护工人的权益，为他们提供帮助和支持。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第一章 总则 第六条 个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。 个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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