| 问题 | 工厂关门了50岁以上的员工能否得到赔偿 |
| 释义 | 工厂倒闭时，50岁以上员工没有补偿，根据《劳动合同法》第44条第4款和第46条第6项规定，用人单位破产时终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。根据《企业破产法》第113条规定，破产财产清偿顺序包括支付职工工资、医疗费用、养老保险费用和补偿金。 法律分析 根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 拓展延伸 工厂倒闭后，50岁以上员工的就业前景如何？ 工厂倒闭对于50岁以上员工的就业前景带来了一定的挑战。由于年龄因素，这些员工可能面临着更大的竞争压力。然而，他们仍然有一些可行的途径来改善就业前景。首先，他们可以积极寻找转行或进修的机会，以提升自己的技能和知识。此外，他们可以考虑自主创业或加入小型企业，这些企业更加注重经验和稳定性。此外，积极参与社区和行业组织，扩大人脉关系，也有助于找到新的就业机会。尽管面临一些困难，但通过适应新的就业市场需求和不断努力，50岁以上员工仍然有机会找到稳定的就业。 结语 面对工厂倒闭对于50岁以上员工就业前景的挑战，他们可以通过积极寻找转行或进修的机会，提升自己的技能和知识。此外，考虑自主创业或加入小型企业，参与社区和行业组织，扩大人脉关系，也有助于找到新的就业机会。尽管困难存在，但通过适应新的就业市场需求和不断努力，50岁以上员工仍然有机会找到稳定的就业。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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