| 释义 |
上海产假是这样的规定：依法生育的夫妻，女方除了享受国家统一规定的98天产假外，还可以再享受60天的生育假，然后男方还可以享受10天的配偶陪产假，夫妻双方在享受产假、生育假、陪产假期间，用人单位应当按照职工正常出勤的工资进行发放，不得进行克扣。
女职工生育假的待遇和产假的待遇是一样的，可以享受产假期间的所有待遇，用人单位拒绝让职工休产假、生育假、陪产假的，职工可以向当地的劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门应当责令用人单位进行改正，情况严重的，还应当给予行政处罚；用人单位未按照规定发放工资的，职工也可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门进行处理，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，对裁决不服的，可以由人民法院判决。
法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
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