| 问题 | 固定期限劳动合同包括试用期吗 |
| 释义 | 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 一、无固定期限劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同的法律特征 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 3、劳动合同一般有试用期限的规定。 4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。 5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。 6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。 7、劳动合同权利义务的延续性。 8、劳动合同内容的法定性。 |
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