| 释义 |
劳动合同试用期的限制根据合同期限而定，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，两年劳动合同试用期不得超过两个月。
法律分析
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两年劳动合同试用期不得超过二个月。
拓展延伸
劳动合同试用期的法律规定及注意事项
劳动合同试用期是用人单位与劳动者在劳动合同签订时约定的一段时间，用于双方相互了解、考察和适应。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。试用期期间，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者工资和享受相应的福利待遇。同时，用人单位不能剥夺劳动者的基本权益，如工作时间、休假等。劳动者在试用期内也要履行与用人单位约定的工作职责，保持良好的工作表现。双方都应注意遵守法律法规，避免违反劳动合同的约定，以免引发纠纷。在试用期结束前，用人单位应及时决定是否继续雇佣劳动者，并及时与劳动者进行沟通和协商。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的一段时间，用于相互了解、考察和适应。试用期最长不超过六个月，期间应支付工资和享受福利待遇。双方需遵守法律法规，保持良好的工作表现。试用期结束前，用人单位应及时决定是否继续雇佣劳动者，并与其进行沟通和协商。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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