| 问题 | 劳动合同试用期最长能达到多少个月？ |
| 释义 | 劳动合同试用期根据合同期限不同而有所限制，最短为一个月，最长为六个月。只有与单位首次签订合同时才能约定试用期，以后再签合同则不再适用试用期。 法律分析 1年劳动合同试用期可以为1个月，最长为2个月。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 只有与单位第一次签订合同有试用期，以后再签都没有试用期了。 拓展延伸 劳动合同试用期的法律规定及相关限制 劳动合同试用期是用于雇主和雇员之间的相互试用阶段，旨在评估员工的适应性和能力。根据中国劳动法规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。然而，根据特定行业和职位，试用期的时限可能有所不同。试用期期间，雇主应提供必要的培训和指导，并对员工的表现进行评估。同时，雇员享有与正式员工相同的权益，如工资、工时和休假等。然而，试用期并非雇主随意延长或滥用的借口。如果雇主违反法律规定，雇员有权寻求法律保护和赔偿。因此，雇主和雇员都应了解劳动合同试用期的法律规定和相关限制，以确保合法权益的保障。 结语 劳动合同试用期是用于雇主和雇员之间的相互试用阶段，旨在评估员工的适应性和能力。根据中国劳动法规定，试用期最长不得超过六个月，具体时限根据行业和职位可能有所不同。雇主应提供培训和指导，评估员工表现。雇员享有与正式员工相同的权益，但试用期不能滥用。违反法律规定，雇员有权寻求法律保护和赔偿。双方应了解试用期的法律规定，确保合法权益的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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