| 问题 | 试用期一个月内签署劳动合同吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的用人单位需支付劳动者两倍工资作为处罚措施。 法律分析 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 拓展延伸 试用期结束后是否需要立即签署正式劳动合同？ 在试用期结束后，根据劳动法的规定，雇主和员工之间需要尽快签署正式劳动合同。试用期是为了双方能够相互了解和适应工作环境，而正式劳动合同是确保双方权益的保障。根据劳动法，试用期一般不超过6个月，期间雇主可以对员工进行评估。一旦试用期结束，双方可以商议并签署正式劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间等关键条款。签署正式劳动合同有助于确保雇主和员工之间的权益，提供法律保障，建立稳定的雇佣关系。因此，试用期结束后，双方应尽快签署正式劳动合同，以确保合法合规的雇佣关系的建立和维护。 结语 根据《劳动合同法》第10条的规定，单位在建立劳动关系之日起一个月内应订立书面劳动合同，这一规定在一定程度上放宽了时间要求。然而，如果用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者支付两倍的工资作为处罚。试用期结束后，双方应尽快签署正式劳动合同，以确保双方权益的保障，建立稳定的雇佣关系。签署正式劳动合同有助于提供法律保障，确保合法合规的雇佣关系的建立和维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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