| 问题 | 在劳动合同期限内是否可以有试用期？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的主旨是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者的工资有最低保障，并且除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 劳动合同期限内是否可以设立试用期：法律规定与实践解析 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限内是可以设立试用期的。试用期的设立有助于雇主评估员工的适应能力和工作表现，同时也给员工提供了一定的适应和展示自己的机会。然而，试用期的设立需要满足一定的条件和限制，如试用期的最长期限不得超过六个月，并且需要在劳动合同中明确约定。此外，试用期期间，雇主和员工都享有相应的权利和义务。在实践中，对于试用期的具体操作和解释存在一定的差异，需要根据具体情况和相关法律法规进行解析和适用。因此，劳动合同期限内是否可以设立试用期需要综合考虑法律规定和实践操作。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限内是可以设立试用期的。试用期的设立有利于雇主评估员工的适应能力和工作表现，同时也给员工提供了一定的适应和展示自己的机会。然而，试用期的设立需要满足一定的条件和限制，如试用期的最长期限不得超过六个月，并且需要在劳动合同中明确约定。在试用期期间，雇主和员工都享有相应的权利和义务。具体操作和解释可能因情况而异，需要综合考虑法律规定和实践操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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