| 问题 | 试用期限为半年的合同将持续多久？ |
| 释义 | 劳动合同的试用期根据劳动合同法的规定，根据合同期限的长短而有所限制，最长不超过六个月。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，并需向劳动者解释理由。 法律分析 试用期半年，劳动合同需要至少三年。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 合同到期后是否可以延长？ 是的，合同在到期后可以进行延长。根据双方的协商和需要，合同可以通过签订补充协议或者续约来延长合同的有效期。在合同到期前，双方可以就延长合同的条件、期限和其他相关事项进行谈判和达成一致。延长合同的具体方式和条款应当在补充协议或续约协议中明确规定，并由双方签字确认。延长合同的决定应当遵守相关法律法规和合同约定，并确保双方的合法权益得到保护。因此，如果双方都同意，合同到期后可以进行延长。 结语 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度根据劳动合同的期限而定，最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者违反了相关法律规定。试用期期间，劳动者应当获得不低于本单位相同岗位最低工资的80%的工资待遇。此外，合同到期后，双方可以通过签订补充协议或续约来延长合同的有效期，以满足双方的需求和协商。根据法律法规和合同约定，延长合同应当保护双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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