| 问题 | 劳动合同试用期一般为多少个月？ |
| 释义 | 劳动合同签订2年试用期一般几个月，法律规定根据劳动合同期限的长短，试用期不得超过一个月至六个月。一般累犯不会加刑期，但会被判实刑，且不适用缓刑。一般累犯是指前后两次犯罪均属于故意犯罪，且前罪被判处徒刑以上刑罚。 法律分析 一、劳动合同签订2年试用期一般几个月 1、劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、一般累犯会加重几个月 1、一般累犯不会加刑期，只是在量刑时不能判决缓刑，会判实刑 2、累犯不适用缓刑对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。一般累犯是“特别累犯”的对称。又称“异种累犯”、“普通累犯”。前罪与后罪不论罪质是否相同均可以构成的累犯。关于一般累犯的构成条件，各国刑法规定不尽相同，一般应具备以下条件：前后两罪均属于故意犯罪。前罪被判处徒刑以上刑罚，后罪也应判处徒刑以上刑罚。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。累犯在量刑时不能判决缓刑，会判实刑。然而，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。一般累犯是特别累犯的对称，前后两罪均属于故意犯罪且被判处徒刑以上刑罚。以上是根据相关法律规定的结论。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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