| 问题 | 合同期满后的赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 五年劳动合同到期，单位主动不续签需支付五个月工资的经济补偿，月工资为劳动者前十二个月平均工资。但若单位维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续约则不适用。 法律分析 五年的劳动合同到期后如果单位主动决定不续签的，没有赔偿金，但用人单位要支付五个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 拓展延伸 合同履行完毕后，应支付的赔偿金额是多少？ 根据合同条款规定，在合同履行完毕后，应支付的赔偿金额取决于多个因素。首先，需要考虑合同中是否存在违约行为。如果一方违约，另一方有权要求赔偿。其次，赔偿金额可能与违约方的损失程度相关。双方可以协商确定赔偿金额，或者依据法院判决或仲裁裁决进行确定。此外，合同中可能还包含了特殊的赔偿条款，例如违约方需支付违约金或逾期利息等。因此，具体的赔偿金额需根据合同内容和相关法律规定进行综合考量。建议在合同签订前，双方明确约定赔偿条款，以避免后续的争议和纠纷。 结语 根据劳动合同法规定，劳动合同到期后单位不续签，应支付五个月工资的经济补偿，月工资为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。然而，如果劳动者不同意续订合同，此规定不适用。在合同签订前，明确约定赔偿条款是避免争议的有效方式。根据合同条款和相关法律规定，具体赔偿金额需综合考量。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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