| 问题 | 合同到期后是否可以获得赔偿？ |
| 释义 | 合同到期不续签，用人单位需支付补偿金；劳动合同到期可以续签，若未办理手续但继续工作形成事实劳动关系；解除劳动合同需提供有效证明，劳动者可领取失业保障金。 法律分析 一、合同到期不续签有没有赔偿 1、合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 二、劳动合同到期是否可以不续签 1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 （一）劳动合同期限和试用期限。 （二）工作内容和工作时间。 （三）劳动报酬和保险、福利待遇。 （四）生产条件或工作条件。 （五）劳动纪律和政治待遇。 （六）劳动合同的变更和解除。 （七）违约责任。 （八）当事人约定的其他事项。 （九）劳动合同除前款规定的必备条款外。 2、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 3、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，合同到期不续签时，若是用人单位表示不续签，则应支付劳动者补偿金；而若是用人单位保持或提高续签条件而劳动者不续签，则无需支付补偿金。劳动合同到期时，双方可以协商一致续订合同，并在期满前办理续订手续。若用人单位未办理终止或续订手续，但劳动者继续工作形成事实劳动关系，则视为劳动合同的继续履行。解除或终止劳动合同时，用人单位应在7日内为劳动者提供有效证明，以便劳动者办理失业登记手续和领取失业保障金。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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