| 问题 | 我是足疗技师，在这里不想做了，上个月工资一直拖着不给我发，所有人都发了我应该怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等问题。 法律分析 可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 标题：应对工资拖欠的法律途径 应对工资拖欠问题的法律途径包括以下几个方面。首先，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规和权益保护措施。其次，您可以与雇主进行沟通，提出书面请求，要求支付拖欠的工资。如果雇主仍然不予理睬，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便提供给仲裁机构或法院作为证据支持您的主张。同时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。记住，法律途径是保护您权益的有效手段，坚持维权是您应有的权利。 结语 劳动争议发生时，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议。对于工资拖欠问题，您可以采取以下法律途径：咨询劳动法律专业人士，与雇主沟通并提出书面请求，如仍无结果，可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。坚持维权是您的权利，法律途径是有效保护您权益的手段。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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