| 问题 | 工资未足额发放能否维权？ |
| 释义 | 劳动者可向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期间为一年。申请后，仲裁委会将在5个工作日内立案，并进行举证和答辩。调解不成时，仲裁委会将下达裁决书，劳动仲裁一般在60天内结案。 法律分析 没有足额发放工资可以劳动仲裁。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。职工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。一般当事人提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，双方举证期并且给对方答辩期，开庭审理之后对双方进行调解，调解不成的由仲裁委下达裁决书，劳动仲裁一般在60天内结案。 拓展延伸 维权保障：如何应对工资未足额发放的情况？ 在面对工资未足额发放的情况时，维权保障是关键。首先，确保收集相关的证据，包括工资条、劳动合同等文件，以证明工资未足额发放的事实。其次，与雇主进行沟通，表达对工资问题的关注，并要求解决。如果雇主不予理睬，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。在维权过程中，可以选择提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求赔偿和补偿。维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，维护自身权益。最重要的是，及时采取行动，坚决捍卫自己的合法权益，维护劳动者的权益和尊严。 结语 在面对工资未足额发放的情况下，维权保障至关重要。劳动仲裁是一种有效的解决工资纠纷的方式。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，时效期间为一年。在维权过程中，收集相关证据，并与雇主进行有效沟通，如果无法解决问题，可以寻求法律援助。维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，最终维护自身权益，捍卫劳动者的尊严。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。