| 问题 | 正式入职日期包不包含试用期 |
| 释义 | 根据我国劳动合同法及相关法律法规，正式入职日期不包括试用期，因为正式入职的计算从试用期结束之日起开始。在试用期之前，员工尚未正式入职。然而，一旦员工与雇主签订了包含试用期条款的合同，劳动关系就已经建立。需要注意的是，同一雇主与同一员工只能约定一次试用期。 法律分析 根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，正式入职日期里不包括试用期。因为正式入职的时间从结束试用期起开始计算，正式入职前指的是职工还没有结束试用期之前的时间。但是劳动关系从职工与用人单位签订约定有试用期的合同后，就已经建立。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 拓展延伸 入职合同中试用期的规定及相关注意事项 入职合同中的试用期是指雇主和雇员在确定长期雇佣关系之前的一段时间，用于评估雇员的适应性和能力。根据劳动法规定，试用期的最长期限为六个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但必须遵守相关法律规定，如不得因性别、种族、宗教等歧视性原因解雇员工。雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇。雇主应明确试用期的起止日期、薪资待遇、工作职责等，并在合同中注明相关条款。雇员应在试用期内努力表现，积极适应工作环境，并注意遵守公司规章制度。任何一方在试用期结束前提出解除合同需提前通知对方。请在签订合同前详细了解相关规定，以免造成不必要的纠纷。 结语 根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，正式入职日期不包括试用期。劳动关系在职工与用人单位签订约定有试用期的合同后即建立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，最长期限为六个月。试用期内，雇主有权解雇员工，但需遵守法律规定，不得歧视性解雇员工。雇员在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇。双方应明确试用期的起止日期、薪资待遇、工作职责，并在合同中注明相关条款。在签订合同前请详细了解相关规定，以避免不必要的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 |
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