| 释义 |
女职工产假后可享受六个月的哺乳假，期间工资为标准工资的80%。未请哺乳假的女职工，用人单位需在每天工作时间内安排1小时哺乳时间，保护女职工权益。
法律分析
哺乳假的规定是女职工在产假期满后可以申请六个月的哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定可知，哺乳假期间的工资可按本人标准工资的80%发放。如果没申请哺乳假的，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为该员工安排1小时哺乳时间，这体现了对女职工的保护。
拓展延伸
哺乳假的权益保障与法律规定
哺乳假的权益保障与法律规定是为了保护女性员工在产后期间继续哺乳和照顾婴儿的权益而设立的一项制度。根据相关法律规定，女性员工有权享受一定的哺乳假期，通常为产假结束后的一段时间。在这段时间内，雇主不得解雇或歧视女性员工，同时应提供适当的工作环境和时间，以方便她们进行哺乳和照顾婴儿。此外，一些国家还规定雇主应提供哺乳室或其他便利设施，以支持女性员工的哺乳需求。这些法律规定旨在促进性别平等，保障女性员工的健康和家庭权益。
结语
哺乳假的规定是为了保护女性员工在产后期间继续哺乳和照顾婴儿的权益。根据法律规定，女性员工有权享受一定的哺乳假期，期间工资可按标准工资的80%发放。未申请哺乳假的，雇主应安排每天1小时的哺乳时间。这一制度体现了对女性员工的保护，促进了性别平等，维护了她们的健康和家庭权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第九条被开除公职和被吊销律师、公证员执业证书的人，不得担任辩护人，但系犯罪嫌疑人、被告人的监护人、近亲属的除外。
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