| 问题 | 中华人民共和国公职人员政务法规定政务处分的种类为警告记过记大过和什么 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条规定，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分适用于公职人员任免机关或单位对违法行为的公职人员进行处分。公职人员的定义可参照《中华人民共和国监察法》第十五条的规定。 法律分析 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条，政务处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 上述处分适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。该法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条的人员。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 拓展延伸 政务处分法规定的种类及其适用条件 政务处分法规定的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体适用条件根据违法违纪行为的严重程度、影响范围以及个人过错情节等因素来确定。例如，对于轻微违纪行为，可能会给予警告或记过处分；对于较严重的违法违纪行为，可能会采取记大过、降级、撤职等处分措施；而对于严重违法违纪行为，可能会被开除。同时，还需要考虑相关法律法规和规章制度的规定。政务处分的种类及其适用条件旨在维护政务工作的纪律和权威，确保公正和廉洁的行政管理。 结语 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。这些处分适用于违法的公职人员，根据违纪行为的严重程度和影响范围来确定具体的处分措施。政务处分的目的是维护政务工作的纪律和权威，确保公正和廉洁的行政管理。根据相关法律法规和规章制度的规定，对不同程度的违法违纪行为采取相应的处分措施，以保障公职人员的职责履行和公共利益的维护。 法律依据 中华人民共和国公职人员政务处分法：第七章 附 则 第六十八条 本法自2020年7月1日起施行。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第四章 政务处分的程序 第四十六条 政务处分决定书应当及时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在一定范围内宣布。 作出政务处分决定后，监察机关应当根据被处分人的具体身份书面告知相关的机关、单位。 中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章 政务处分的种类和适用 第八条 政务处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）记大过，十八个月； （四）降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 |
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