| 问题 | 员工打架可以辞退吗 |
| 释义 | 公司处理员工打架需要根据具体情况进行评估,但若员工严重违反用人单位规定,公司有权依据相关法律法规和公司规定,对员工进行开除处理。根据《劳动法》第二十五条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等。在公司员工打架后,需要先了解打架原因和经过,与当事人进行沟通,让他们写检讨书以承认错误,并依据制度进行处理 法律分析 公司对于员工打架的处理方式并非绝对，具体情况需要根据员工行为所涉及的规章制度以及公司政策进行评估。若员工在公司打架导致行为严重违反用人单位规定，公司有权依据相关法律法规和公司规定，对员工进行开除处理。 根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 二、公司员工打架后该怎么处理 （一）先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 （二）了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 （三）让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。 （四）处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。 （五）无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。 三、打架致人轻微伤害怎么处罚 （一）轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。 （二）拘留或罚款： 1、给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是你提出不提出的问题。 2、拘留是五日以上十日以下，如果你是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。 3、罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以下。 4、可以既拘留、又罚款，即并罚。 拓展延伸 根据我国《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 打架致人轻微伤害的处罚规定，可以根据致伤程度、伤者损失、行为人主观意愿等因素进行区分。若致人轻微伤，且行为人无明显过错，则可给予五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。若致人轻伤，且行为人有过错，则可给予十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款的处罚。若致人重伤，且行为人有过错，则可给予十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款的处罚。 在具体处罚决定时，公安机关及其人民警察应当依法进行调查，收集相关证据，并根据上述法规进行处罚。同时，对于同一违法行为人，不得给予两次以上罚款的行政处罚。 结语 在处理公司员工打架事件时,需要根据具体情况进行评估和处理。如果员工严重违反用人单位规定,公司有权依据相关法律法规和公司规定,对员工进行开除处理。同时,公司也可以根据员工行为所涉及的规章制度以及公司政策进行评估,并依据法律法规进行相应的处理。在处理打架事件时,公司应该及时了解打架的原因和经过,并与打架当事人进行深入沟通和了解,让他们写检讨书以承认错误,同时根据制度进行相应的处理,以达到以儆效尤的作用。对于打架致人轻微伤害的情况,公司也可以根据相关法律法规进行相应的处理,包括治安处罚和民事赔偿责任等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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