| 问题 | 员工请假20天，是否有工资支付？ |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉要求支付；克扣或拖欠工资的，可向劳动保障监察大队投诉；投诉时需携带身份证、单位信息和相关证据；监察部门可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；同时可主张赔偿金。 法律分析 上班20天辞职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。 拓展延伸 员工请假期间工资如何计算和支付？ 员工请假期间工资的计算和支付方式取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，如果员工请假是因为疾病或伤害，根据法律规定，他们可能有权获得带薪病假。在这种情况下，工资通常会按照员工正常工作时的薪资标准进行支付。然而，如果员工请假是因为个人原因或非病假，根据公司政策，可能会有不同的工资支付安排。有些公司可能会采取无薪假期的政策，员工在此期间不会获得工资。而其他公司可能会允许员工使用年假或其他带薪假期进行补偿。因此，具体的工资计算和支付方式应参考公司的规定和劳动法的要求。 结语 劳动者辞职后如遭用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。劳动者需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、上班证据等向劳动保障监察大队投诉，监察部门将下达限期改正通知，逾期不改正可行政处罚或申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付50%-100%的赔偿金。员工请假期间工资支付方式需遵循公司政策和劳动法规定，疾病请假一般享有带薪病假，其他请假情况视公司政策而定。具体支付方式请参考公司规定和劳动法要求。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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