| 释义 |
劳动者辞职后应一次性支付工资，未支付可通过协商、举报、调解、仲裁维权。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、侵害权益、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥，劳动者可立即解除合同。
法律分析
上班10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：
1、劳动者与用人单位协商；
2、向劳动行政部门举报；
3、向调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工可随时辞职的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
拓展延伸
工人请假10天后辞职，工资是否应按实际工作天数计算？
根据劳动法的相关规定，工人请假期间的工资计算通常是按照实际工作天数来进行的。在工人请假10天后辞职的情况下，工资的计算应该基于工人实际工作的天数。也就是说，工人请假期间不应计算为工作天数，因此在计算工资时，这10天的请假时间将不予考虑。只有工人实际工作的天数才应该作为计算工资的依据。因此，工人请假10天后辞职时，工资应按照实际工作天数进行计算，不包括请假期间的时间。这样的计算方式能够确保工人的工资合理、公正地计算。
结语
根据劳动法相关规定，工人请假期间的工资计算通常按实际工作天数计算。请假10天后辞职时，工资应基于实际工作天数，不包括请假期间。这样的计算方式确保工人工资公正合理。劳动者如遇用人单位未支付工资，可通过协商、举报、调解或申请仲裁等途径维权。此外，劳动者在特定情形下可随时辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。用人单位强迫劳动或违章指挥危及安全时，劳动者可立即解除劳动合同。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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