| 问题 | 离职后如何办理手续并领取工资？ |
| 释义 | 辞职后未办理手续如何处理工资问题，辞职是解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，单位应按月以货币形式支付全额工资给劳动者，不得扣除或拖欠工资。 法律分析 一、辞职了没办手续工资怎么办理 按要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。 二、什么是辞职 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 三、相关法律知识 《中华人民共和国劳动法》 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 离职后如何办理社保和公积金相关手续？ 离职后，办理社保和公积金相关手续非常重要。首先，您需要向公司的人力资源部门提交离职申请，并填写相关表格。同时，您需要提供个人身份证明、劳动合同、社保卡、公积金账户等相关材料。接下来，公司将会办理您的社保和公积金注销手续，并将相应的款项退还至您的个人账户。请您及时与公司沟通，确保手续办理的顺利进行。同时，您还可以咨询当地社保和公积金管理机构，了解具体的操作流程和要求。记得妥善保管好相关证件和资料，以便日后查询和使用。 结语 合理办理辞职手续，确保全额工资。辞职即解除劳动合同，根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。离职后，须办理社保和公积金注销手续，向人力资源部提交离职申请，提供相关材料，并与公司沟通确保顺利办理。咨询当地管理机构了解具体操作流程，妥善保管相关证件和资料。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。