| 问题 | 员工在公司宿舍受伤，是否算工伤？ |
| 释义 | 本文讲述了员工在宿舍受伤不能算作工伤，但符合一定条件可以被认定为工伤。出差受伤和牙齿碰碎需要具体问题具体分析。如果牙齿是在工作中由于与工作有关的原因造成的伤害，则属于工伤，否则不认定为工伤。同时，还列举了应当认定为工伤的情形。 法律分析 员工在宿舍受伤不能算作工伤。如果员工在工作宿舍里受伤，这显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，因此不能认定为工伤。如果职工符合以下条件之一，就可以被认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 一、出差受伤算不算工伤 出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。 二、牙齿碰碎算不算工伤 牙齿碰碎算不算工伤的问题需要具体问题具体分析，如果牙齿是在工作中由于与工作有关的原因造成的伤害，则属于工伤，若不是，则不认定为工伤。 有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （2）患职业病的； （3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （5）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 这段话阐述了员工在宿舍受伤不能算作工伤，但符合一定条件可以被认定为工伤。而牙齿碰碎是否属于工伤则需要具体问题具体分析。总的来说，要判断是否属于工伤，需要结合工作内容、时间、场所等因素，同时需要符合相关法律法规的规定。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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