| 释义 |
劳动者怀孕3个月的，有权拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班时要与劳动者、工会协商达成一致，如果劳动者不愿意加班的，可以拒绝。
一、员工休息时间公司安排加班不去可以么
休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、劳动法中需要员工加班员工是否可以拒绝
一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；
其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。
用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三是法律、行政法规规定的其他情形。
另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
三、公司要求周日加班是否可以拒绝
公司要求周日加班，员工一般可以拒绝。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
员工拒绝加班被辞退一般可以索要赔偿。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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