| 问题 | 怀孕期间女士能拒接加班的法律依据是什么 |
| 释义 | 法律分析: 怀孕期间女士能拒接加班的法律依据为《劳动法》，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位违法安排女职工加班的，可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。 法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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