| 问题 | 24天制一个月休几天 |
| 释义 | 公司上班是每个月上24天班,大小周轮休,也就是说一个月休息6天。 一、带薪休假的规定天数 一、法定节假日，根据国务院发布关于2022年部分节假日安排的通知，就2020年法定节假日的安排如下： 一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日星期六、1月30日星期日上班； 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日星期六上班； 四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日星期日、5月7日星期六上班； 五、端午节：6月3日至5日放假，共3天； 六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天； 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日星期六、10月9日星期日上班； 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 二、假期加班算几天的法律依据 1、元旦：年月日至年月日放假调休，共3天。年月日上班。 2、春节：月日至日放假调休，共7天。月日（星期六）、月日上班。 3、清明节：月日放假，与周末连休。 4、劳动节：月日放假。 5、端午节：月日放假，与周末连休。 6、中秋节：月日放假，与周末连休。 7、国庆节：月日至日放假调休，共天。月日、月日（星期六）上班。 三、一天一休是多长时间 劳动法里没有对做一休一做明确规定。 做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。 按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。 这样算的话，一年有365天，应上班182.5天，休息182.5天。 这样，按1天11小时计，全年上班时数=182.5×11=2007.5 折算到每月，即167.29小时。 根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时（不是174小时）。 所在单位出勤时数属于法律允许范围内。 有以下两个需要注意的地方： 实施做一休一制度，所在单位应向当地劳动保障部门申请综合工时制。否则是不能按这样执行的。 做一休一的出勤时间是高于国家标准的，因此，所在单位需要为多出的时长支付加班费。如果做一休一的上班日遇国家法定假日，那当天还要按法定假日加班费标准支付加班费。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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