释义 |
法律分析:使用童工补救措施如下: 1、立即停止童工; 2、向当地劳动局报告,并尽快安排健康检查;如果有疾病,应当安排治疗直至康复,医疗费用由公司承担; 3、公司不能终止与童工的雇佣关系,在任何情况下都不能忽视童工未来的安全和生活条件; 4、公司必须立即联系童工的父母或者法定监护人,安排童工尽快送回原居住地,交给父母或监护人;送童工所需的交通费、住宿费等相关费用由公司负责,费用文件必须妥善保须妥善保核实公司是否符合本规定的要求。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 |