| 释义 |
法律分析：根据国家有关规定，工伤后职业转换费用应由用人单位承担。如果用人单位无法提供合适的工作，还应当为工伤职工提供转换职业技能培训，解决其就业问题。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条规定：“用人单位应当为职工参加工伤保险，并依法足额缴纳工伤保险费用。职工因工致残、死亡的，依法从工伤保险基金中支付工伤保险金，并应支付职工的治疗费、康复费、残疾补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工负伤时，用人单位应当承担下列费用：...（三）职业培训、转换费用。”
3. 《中华人民共和国就业促进法》第七条规定：“国家保障和改善就业，促进全民就业。用人单位应当依法为劳动者提供就业机会，并创造良好的就业条件。...（五）提供职业培训、职业指导和职业介绍服务，促进劳动者就业或转换职业。”
因此，工伤后职业转换费用应由用人单位承担，并为工伤职工提供转换职业技能培训。
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