| 问题 | 我的工伤属于间歇性，能否申请职业转换费用和劳动保障补贴？ |
| 释义 | 法律分析：工伤间歇期是指工伤治疗结束后到复工或劳动能力丧失前这段时间。对于工伤间歇期能否申请职业转换费用和劳动保障补贴，目前还没有具体的法律规定。但是，职业转换费用和劳动保障补贴的申请条件均要求工伤认定已经完成，且劳动关系依然存在。因此，如果在工伤间歇期内申请职业转换费用和劳动保障补贴可能会存在申请难度。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十一条规定：工伤保险待遇包括医疗费、工伤补助、康复费和一次性伤残补偿金等。 2.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第九十四条规定：经工伤认定后，职工因劳动能力部分或全部丧失，用人单位应当依照国家规定支付工伤保险金；用人单位不能安排适当工作的，还应当支付生活费。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，保障劳动者因工作岗位受到的伤害权益。 4.《中华人民共和国劳动保障法实施条例》第九十三条规定：对于经工伤鉴定丧失或部分丧失劳动能力，被确定为或预计为不可能恢复的，应当实行职业转换或者提供就业援助。 5.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定：工伤保险待遇的支付范围、标准、计算方法等，由国务院劳动保障部门规定。 以上是本人就该问题的理解和分析，仅供参考。如有需要，请咨询专业律师。 |
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