| 问题 | 工伤后的职业转换费用是否可以用于专业培训？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，受害者因工作原因伤残或患职业病并被确定为工伤后，应当接受康复、治疗和职业技能培训等救助。该条例同时规定，职业技能培训费用由用人单位支付，也可以由工伤保险基金支付。因此，工伤后的职业转换费用可以用于专业培训。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十四条：受害者因工作原因伤残或者患职业病后需要康复，应当按照规定接受康复，包括物理治疗、康复训练、助听器、助视器等医疗救助。 2.《工伤保险条例》第十五条：受害者因工作原因伤残或者患职业病后需要治疗，应当按照规定接受治疗。治疗费用和其他相关费用应当依照规定由用人单位支付。 3.《工伤保险条例》第十六条：受害者因工作原因伤残或者患职业病后需要职业技能培训，应当依照规定接受职业技能培训。职业技能培训费用由用人单位支付，也可以由工伤保险基金支付。 4.《工伤保险条例》第四十四条：用人单位或者其雇主应当按照国家有关规定缴纳工伤保险费。工伤保险费包括职工的工伤保险费和用人单位或者其雇主的工伤保险费。 |
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