| 释义 |
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。固定期限合同有明确的起止日期，无固定期限合同只约定起始日期，以完成工作为期限合同则在完成工作后终止。
法律分析
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
拓展延伸
劳动合同期限超出最长限制是否合法？
根据劳动法规定，劳动合同期限超出最长限制是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，固定期限劳动合同的最长期限为10年。超出这个期限，劳动合同将被视为无效。此外，根据相关司法解释和劳动争议案例，劳动合同期限超出法定限制的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除合同或获得相应赔偿。因此，雇主应严格遵守劳动法规定的最长合同期限，以确保合同的合法性和有效性，保护劳动者的权益。
结语
根据劳动法规定，劳动合同期限超出最长限制是不合法的。雇主应严格遵守法定的最长合同期限，以确保合同的合法性和有效性，保护劳动者的权益。如若违反规定，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除合同或获得相应赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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