| 问题 | 最长劳动合同期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中固定期限由用人单位和劳动者协商确定，始于合同生效之日，终于合同终止之时。 法律分析 固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 拓展延伸 劳动合同的有效期限及终止条件 劳动合同的有效期限是根据劳动法和相关规定来确定的。一般情况下，劳动合同的最长期限为三年，但在特定情况下，可以延长至五年。劳动合同的终止条件包括双方协商一致、合同期满、一方提前通知解除、合同违约等。双方应遵守合同约定，如有违约行为，可能会承担相应的法律责任。劳动合同的终止还可能涉及到经济补偿、离职手续等事项。在解除劳动合同时，双方应当按照法律规定履行相关程序，以确保合法权益的保护。 结语 固定劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，一般从合同生效日至终止日。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。根据劳动法和相关规定，劳动合同的最长期限为三年，特殊情况下可延长至五年。劳动合同终止条件包括协商一致、合同期满、提前通知解除和违约等。双方应遵守合同约定，违约可能承担法律责任。终止劳动合同时，需履行相关程序以保护合法权益，包括经济补偿和离职手续等事项。 法律依据 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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