| 问题 | 工资少发几百，我该怎么办？ |
| 释义 | 员工遭遇老板少发工资，可协商解决，若协商不成可向劳动行政部门投诉，行政部门应责令支付工资并加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第九条为法律依据。 法律分析 老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 工资少发几百，如何维护自己的权益？ 当工资少发几百时，维护自己的权益是至关重要的。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解工资少发的原因。如果是误解或错误，提供相关证据并要求及时补发。如果是雇主故意扣减工资，可以考虑以下步骤：1.查看劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益；2.与同事或工会联系，共同行动；3.寻求法律援助，咨询专业律师；4.向劳动监察部门投诉，要求调查并维护自己的权益；5.如有必要，考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。保留所有相关证据，并确保与雇主的沟通记录清晰。维护自己的权益需要坚定的态度和适当的法律支持，务必不要放弃自己的权益。 结语 维护工资权益，员工需积极沟通，如协商不成可向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，还需加付赔偿金。工资少发时，建议查阅法律法规，与同事或工会共同行动，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，保留证据并坚定维权态度。维护权益需法律支持，切勿放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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