| 问题 | 公司没有参加劳动合同实习怎么办? |
| 释义 | 公司没有参加劳动合同实习的方法如下： 1、与公司沟通：可以向公司负责人或人力资源部门反映问题，了解公司未签订劳动合同的原因，并要求给出合理的解释和方案。 2、联系实习机构：如果实习是通过实习机构安排的，可以联系实习机构协商解决问题。 3、查询法律法规：可以查询相关法律法规和规定，了解实习生的权利和利益保护，以及公司未签订劳动合同的法律责任和后果。 4、维权：如果以上方法无效，可以通过向当地劳动监察部门投诉、通过法律途径维护权益等方式来维权。 解决劳动纠纷需要的资料如下： 1、个人身份证明：如身份证、护照等； 2、劳动合同和相关证明：如工资条、社保缴纳证明、劳动报酬支付凭证等； 3、公司证明：如公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等； 4、纠纷证据：如聊天记录、邮件、证人证言、录音等； 5、申请仲裁或诉讼的相关材料：如仲裁或诉讼申请书、授权委托书、代理律师的委托书等。 综上所述，个人在维护自身合法权益的同时，也应当尽量遵守合同和公司规定，不得以违法违规的方式进行维权，避免出现不必要的法律风险和后果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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