| 问题 | 实习结束后公司没有签劳动合同 |
| 释义 | 实习协议到期未签正式合同，超过一个月的每月支付二倍工资；超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限合同，每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条。 法律分析 实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 实习期满后公司未与实习生签订正式雇佣合同 实习期满后，公司未与实习生签订正式雇佣合同可能涉及多种情况和原因。一方面，公司可能存在财务困难或组织结构调整等因素，导致暂时无法与实习生签订雇佣合同。另一方面，公司可能对实习生的表现不满意，或者在实习期间发现了与公司价值观不符的行为或能力不足的问题，因此决定不与其继续合作。此外，也有可能是因为公司内部繁琐的程序或人力资源管理不善，导致未及时办理雇佣合同手续。不论是哪种情况，实习生应该及时与公司沟通，了解具体原因，并寻求解决方案，例如要求与公司进行进一步协商或寻找其他就业机会。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在实习协议到期后，公司故意未签正式合同的行为违反了劳动合同法的规定。实习生可以根据法律规定要求公司支付相应的工资。同时，实习生应积极与公司沟通，了解具体原因，并寻找解决方案，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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