| 问题 | 员工在工作中突然晕倒，是否属于工伤？ |
| 释义 | 根据我国工伤保险条例规定，员工在上班时间内突然晕倒且在48小时之内经过抢救无效死亡可以被视为工伤。而员工因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒，但不会影响工伤认定。需要了解晕倒的原因才能判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，由于工作原因突发疾病死亡或者在抢救后的四十八小时内死亡的，都视为工伤。 法律分析 根据我国工伤保险条例规定,如果员工在上班时间内突然晕倒,且在48小时之内经过抢救无效死亡,则可以被视为工伤。如果员工在工作期间因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒,但这些情况不会影响工伤认定。 一、在工地上晕倒会不会是工伤 需要知道晕倒的原因才能判断是不是工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 二、员工上班期间死亡算工伤吗 根据《工伤保险条例》，职工在工作的时间内和工作岗位上，突发一些疾病死亡或者在抢救后的四十八小时内死亡的，都视为工伤。根据我国相关法律法规，在工作的时间内和工作场所，由于工作的原因发生意外伤害的，就属于工伤的范围。在工作的时间内和工作的场所，由于履行工作的职责而发生的暴力等事故也属于工伤。 结语 根据我国工伤保险条例规定,如果员工在上班时间内突然晕倒,且在48小时之内经过抢救无效死亡,则可以被视为工伤。但需要知道晕倒的原因才能判断是否符合工伤认定条件。如果员工在工作期间因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒,但这些情况不会影响工伤认定。因此,员工上班期间死亡不一定能被视为工伤,需要具体情况具体分析。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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