| 问题 | 公司强制员工调动工作是否违法？ |
| 释义 | 公司强制调岗违法，应与劳动者协商一致并以书面形式变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需采用书面形式，变更后的合同由双方各执一份。 法律分析 公司强制调岗是属于违法的。如果公司需要劳动者调岗的，应当与劳动者协商一致，然后才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的时候，应当采用书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 公司是否有权强制员工调动工作？ 根据劳动法和雇佣合同，公司在特定情况下有权强制员工调动工作。公司可能会面临业务变化、组织重组或紧急情况等因素，需要调整员工的工作职责和地点。然而，公司在强制员工调动工作时应遵循合理、公正、透明的原则。公司应提前与员工协商并尽量提供合理的解释，确保调动符合法律规定和合同约定。同时，公司也应确保员工权益受到保护，如提供合理的补偿、福利或培训机会。如果公司滥用强制调动权，违反法律或合同规定，员工可以寻求法律救济。因此，公司在强制员工调动工作时应慎重考虑，并与员工保持良好的沟通和合作关系。 结语 强制调岗违法，变更劳动合同需协商一致、采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应以协商一致为前提，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。公司在强制员工调动时需遵循合理、公正、透明原则，并提前与员工协商，确保符合法律和合同约定。员工权益应得到保护，如提供合理补偿、福利或培训机会。如公司滥用权力，员工可寻求法律救济。因此，公司应慎重考虑并与员工保持良好沟通与合作关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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