| 问题 | 兼职工作时受伤是否算作工伤？ |
| 释义 | 兼职上班期间受伤不属于工伤，属于劳务关系。根据《劳动法》第二条，工伤认定需与用人单位形成劳动关系，兼职一般不构成劳动关系。兼职上班受伤只能通过侵权责任主张权利。 法律分析 员工兼职上班期间受伤是否属于工伤，答案系不是。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系，兼职一般不会与用人单位构成劳动关系，通常情况下属于劳务关系，兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 拓展延伸 兼职工作中的意外伤害责任归属问题 在兼职工作中，意外伤害责任的归属问题是一个复杂的法律议题。根据相关法律规定，如果兼职工作是在正式雇佣关系下进行，那么受伤情况通常会被视为工伤，由雇主承担责任。然而，对于一些兼职工作形式，如个体经营或独立承包，责任归属可能更加模糊。在这种情况下，法院通常会考虑多个因素，例如工作性质、雇佣合同、劳动关系等，以确定责任归属。因此，兼职工作者在遭受意外伤害时，应咨询专业律师以了解自己的权益和责任。 结语 兼职工作中的意外伤害责任归属问题复杂，根据相关法律规定，兼职工作若在正式雇佣关系下进行，受伤通常被视为工伤，由雇主承担责任。然而，对于个体经营或独立承包等兼职形式，责任归属较为模糊。法院会考虑多个因素来确定责任，如工作性质、雇佣合同、劳动关系等。因此，兼职工作者在遭受意外伤害时，应咨询专业律师以了解自己的权益和责任。 法律依据 《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 |
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